一、勞務派遣的含義

 勞務派遣指用工單位根據實際工作需要與人力資源公司簽訂服務協議，然后依照用工單位的需求，將合適的員工外派到用工單位工作。員工與人力資源公司建立勞動關系，并由人力資源公司負責辦理各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作。

二、勞務派遣的服務內容

  1、辦理招工和退工手續；

  2、簽訂勞動合同與勞務派遣協議；

  3、為派遣職工發放工資并代扣個人所得稅；

  4、按時為派遣職工繳納社會保險金；

  5、協助解決派遣職工和用工單位的勞動協議；

  6、辦理派遣職工社會保險享受；

  7、為派遣職工建立和管理檔案；

  8、建立和報備派遣職工手冊。

三、勞務派遣業務適用范圍

  1、公司受用人編制限制；

  2、非核心崗位，如銀行柜員、保安、清潔工、服務人員、生產操作工；

  3、公司需關注核心競爭力，事務性工作外包；

  4、高級人力資源共享；

  5、季節性工種；

  6、短期項目；

四、勞務派遣服務流程

五、勞務派遣的優勢

1、降低用工成本

   勞務派遣機構可以根據用工單位的需求采用合適的社會保險方案，為用工單位直接降低用人成本。

2、減少用工風險

   用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣的員工的勞動關系隸屬于宜佳公司。這樣，作為用工單位避免了與被派遣人員勞動糾紛的發生，從而大大節省貝派遣用工單位的管理精力，使其專心于事業本身的發展。同時，由于宜佳公司作為第三方的加入，其專業性、規模性和服務性助于有效化解勞動糾紛。

   用工單位和派遣員工是服務關系，所用的人是“可進可退，能上能下”?！坝萌瞬火B人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。宜佳公司利用其在人事、勞資業務方面的優勢，可以幫助企業大大降低人力資源的投資風險。

3、降低管理成本

   用工單位不需設立專門人員、宜佳公司負責對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理。這些人從聘用、異地人才引進、檔案轉移、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、到員工工資、獎金的統計、發放、以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由學子公司負責完成。這樣，用工單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業核心競爭力的管理，是企業真正實現“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

   依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額的部分，需繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了管理成本。而勞務派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過勞務派遣機構轉發，勞務派遣機構出具的發票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。

六、勞務派遣業務流程表

七、勞務派遣手續辦理

   勞務派遣手續簡便，用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：

  （1）用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》。在雙方遵守國家《勞動合同法》的前提下，明確勞務派遣協議雙方的責任義務；

  （2）勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位；